真钱骰子

发表时间:2019-05-21 19:36:03

  打了短工,别“短”了权益
  专家提醒,求职时一定要重视劳动合同和社保权益

  “1天195元,12小时工作制,白班夜班两班倒,上六休一,每个月30日发工资,压10天的工资。”一则分拣小件短期工的招聘启事如是写道。

  短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。这类劳动者大多为外来务工人员。然而,《工人日报》记者近日调查发现,由于这部分劳动者法律意识较弱,一些用人单位常打着“短期灵活用工”等幌子,不与劳动者签订劳动合同,不为他们缴纳社保,进而侵害其劳动权益。

  “想签合同的话就转长期”

  记者在某招聘平台上联系了北京一家人力资源公司,记者了解到,该公司发布的“急招短期工”主要是招聘在库房中从事分拣、打包、收货、扫描等岗位的劳动者。

  线上投递简历后,该公司的工作人员很快联系上了记者。“我们这边短期工的工期是40天,有兴趣吗”“签劳动合同吗”“短期工不签,长期工签,想签合同的话就转长期”……随后记者继续询问短期工是否有其他协议可以签,对方表示没有,并且也不为短期工缴纳社保。

  而在北京一家“急招短期工”的烤肉店,其工作人员告诉记者,烤肉店要的短期工主要是从事餐厅桌椅摆放、打扫卫生、接待顾客,且必须干满4个月。在询问是否签劳动合同时,对方表示没有劳动合同,“也不签协议,必须保证干满4个月,少一天都拿不到工资”。

  记者追问道:“不签协议的话,万一有纠纷怎么办?”对方回答称“不知道”。

  北京市道成律师事务所律师谢燕平告诉记者,打短工的劳动者在求职中一定要重视劳动合同,如果没有劳动合同,且难以从证据上反映出与用人单位有事实上的劳动关系,在发生劳动争议时处于不利地位。

  骑车送水并不危险不用缴纳社保

  以求职的名义,记者在某生活服务平台上投递了一份简历,不久便收到北京某商贸公司招聘送水工的信息。

  被问及用工时间时,该公司招聘负责人告诉记者,“不招短期工,只招长期工”“长期工要干多久”“半年。”

  当记者询问用工方是否签订劳动合同、缴纳社保时,对方明确表示:“不签劳动合同,也不缴纳社保。”当记者向这家公司表示应当与求职者签订劳动合同时,对方以“招聘条件宽松”为由拒绝签订劳动合同。而当记者提醒送水过程中可能出现意外,应当缴纳社保时,对方则以“骑三轮车送水并非危险行业”为由拒绝。

  随后,记者又联系了某租房平台上的一名保洁员。这位保洁员在北京有着多年保洁经验,她告诉记者,自己从未与用人单位签订劳动合同,这家公司也并未为其缴纳保险。甚至在她入职之初,这家公司曾表示,保洁员在从事保洁工作期间发生的任何意外与公司无关。

  “公司只和我签了承包合同。现在应聘的人多,公司怕花钱,连工服都要我们自己掏钱买。”这位保洁员跟记者“吐槽”。

  “不缴纳社保属于典型的违法用工。”谢燕平告诉记者,因为保洁人员、送水工等岗位要求较低,从业人员的文化水平普遍较低,法律意识较弱,再加上流动性较强,很多务工者为了到手的钱多一些,对于用人单位不为其缴纳社保的行为不太在意,往往出事后才意识到社保的重要性。

  务工者应多个心眼

  从当前的招聘信息来看,保安、保洁、月嫂、保姆、建筑工人等岗位通常要求只需具备一定的工作经验,再经过劳务公司或用人单位的短期培训即可上岗。而出于经济方面的考虑,“打短工”的劳动者经常在与用人单位达成口头协议后就直接投入工作,这种“急于挣钱”的心态让一些用人单位有机可乘,最终导致劳动者权益受损。

  对于劳动者尤其是从事岗位可替代性强、流动性强工作的劳动者,谢燕平提醒,不论用人单位规模大小,入职后应当第一时间签订书面劳动合同,将工资标准、工作时间、工作内容、工作地点等双方的权利义务约定清楚,并且要求用人单位把劳动合同的原件交到自己手中,这是维权的基本依据。

  中央财经大学劳动法和社会保障法中心主任沈建峰告诉记者,在劳动合同订立阶段侵害劳动者权益的情况较为常见,“劳动者务必在签订劳动合同时多个心眼”。

  除了不签订劳动合同、不为劳动者缴纳社保外,谢燕平表示,打短工的劳动者还要警惕用人单位的加班套路,在仓储、家政等行业中,加班属于常态,但因为劳动者不掌握考勤,也很难证明是用人单位安排的加班,所以劳动者经常在维权时受阻,导致支持加班费的可能性甚微。同时,非法延长试用期也损害了打短工劳动者的合法权益,例如签订6个月的劳动合同,却要求有两个月的试用期。对此,谢燕平说劳动者在日常工作中可保留相关劳动证据。

  另外,“以担保金、保证金、置装费等要求劳动者缴费,扣押劳动者身份证件,应告知劳动者的职业危害但不告知也是常见的短期用工陷阱。”沈建峰提醒道。

关晨迪

关晨迪

剑桥分析公司曾在2016年总统选举期间为特朗普服务,后因利用了Facebook泄漏的数据而遭到了美国联邦调查局、联邦贸易委员会和美国证券交易委员会等一些机构的调查。Facebook的首席隐私官ErinEgan回应称,正如我们之前所说,我们本应在2015年就有关剑桥分析的申诉展开进一步调查并采取行动。我们密切配合ICO针对剑桥分析的调查,与美国和其他国家的机构也同样如此。

?韩国2017年的最佳电影《与神同行》自从上映后,便在韩国本土,乃至中国香港,中国台湾等地区成为网友热议的对象,票房更是分分钟破亿,这部评分超高的电影,呼声甚至还超过了釜山行,而关于与神同行的结局,也是网友热议的对象,从结尾看,是一定会有第二部的,那么究竟第二部是讲述什么内容的,又将会由谁来扮演男主,又是什么时候上映,一起来详细了解下。有看电影的观众,相信都会被电影最后一幕惊喜到!除了看到三位地狱使者已经换了人,代表已经成功转世之外,《釜山行》里的有型大叔马东锡以家神一角埋下伏线,意味着在第二集入面就是他担正做男一啊!不少观众看完第一集之后就大赞无论是演员和特技效果也非常出色,所以大家都很期待续集的出现!各位观众不用失望,因为原来《与神同行》的续集已经一早拍好了!早前导演金容华在访问中表示,其实《与神同行》的第一部和第二部是一起拍摄的,所以第二部进度也非常良好,现在已经进入最后剪辑阶段,预计将于今年8月在韩国当地上映,各位观众又有眼福了!不过各位观众可能会担心,第一部的男主角车太铉跟三位地狱使者已经成功转世,那新一辑不就已经没能看到他们了吗?其实第一集的大部分演员将会继续出演,除了已成功投胎的车太铉因剧情关系退出之外,剧情会继续围绕3位地狱使者的过去和在地狱抢救车太铉的弟弟金东昱!《与神同行》斥资400亿韩圜、耗费制作团队六年时间制作,以水、火、铁、冰、镜、空气、沙7种自然元素,去呈现虚构的「背叛、暴力、不孝、杀戮、怠惰、欺骗、不义」7个地狱面貌,剧情刺激紧凑之余亦不乏反思位,不少观众都认同这部是韩国电影里的神作!感动位有、反思位有、搞笑位有,剧情亦流畅紧凑,骗走了观众不少眼泪啊!第二部新加入极注目的有型大叔马东锡,而他也说:「当然要1、2部都看了,才能更理解故事的全貌,但我个人是比较喜欢第2集的剧本。电视剧《台湾往事》讲述的是周绍祯,庄是耕,林清文三个爱国青年投身与抗事业中的故事。在剧中三个主人公的人物个性完全不相同,但他们都采用了自己的方式投身于爱国事业。在电视剧中的片尾曲也深受大家的喜爱,那剧中片尾曲是什么歌?《记忆中的往事》是热血年代大剧《台湾往事》的片尾曲,由仁溪音乐制作出品,崔子格深情献唱,演绎最真挚深情的乡愁思念。

  打了短工,别“短”了权益
  专家提醒,求职时一定要重视劳动合同和社保权益

  “1天195元,12小时工作制,白班夜班两班倒,上六休一,每个月30日发工资,压10天的工资。”一则分拣小件短期工的招聘启事如是写道。

  短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。这类劳动者大多为外来务工人员。然而,《工人日报》记者近日调查发现,由于这部分劳动者法律意识较弱,一些用人单位常打着“短期灵活用工”等幌子,不与劳动者签订劳动合同,不为他们缴纳社保,进而侵害其劳动权益。

  “想签合同的话就转长期”

  记者在某招聘平台上联系了北京一家人力资源公司,记者了解到,该公司发布的“急招短期工”主要是招聘在库房中从事分拣、打包、收货、扫描等岗位的劳动者。

  线上投递简历后,该公司的工作人员很快联系上了记者。“我们这边短期工的工期是40天,有兴趣吗”“签劳动合同吗”“短期工不签,长期工签,想签合同的话就转长期”……随后记者继续询问短期工是否有其他协议可以签,对方表示没有,并且也不为短期工缴纳社保。

  而在北京一家“急招短期工”的烤肉店,其工作人员告诉记者,烤肉店要的短期工主要是从事餐厅桌椅摆放、打扫卫生、接待顾客,且必须干满4个月。在询问是否签劳动合同时,对方表示没有劳动合同,“也不签协议,必须保证干满4个月,少一天都拿不到工资”。

  记者追问道:“不签协议的话,万一有纠纷怎么办?”对方回答称“不知道”。

  北京市道成律师事务所律师谢燕平告诉记者,打短工的劳动者在求职中一定要重视劳动合同,如果没有劳动合同,且难以从证据上反映出与用人单位有事实上的劳动关系,在发生劳动争议时处于不利地位。

  骑车送水并不危险不用缴纳社保

  以求职的名义,记者在某生活服务平台上投递了一份简历,不久便收到北京某商贸公司招聘送水工的信息。

  被问及用工时间时,该公司招聘负责人告诉记者,“不招短期工,只招长期工”“长期工要干多久”“半年。”

  当记者询问用工方是否签订劳动合同、缴纳社保时,对方明确表示:“不签劳动合同,也不缴纳社保。”当记者向这家公司表示应当与求职者签订劳动合同时,对方以“招聘条件宽松”为由拒绝签订劳动合同。而当记者提醒送水过程中可能出现意外,应当缴纳社保时,对方则以“骑三轮车送水并非危险行业”为由拒绝。

  随后,记者又联系了某租房平台上的一名保洁员。这位保洁员在北京有着多年保洁经验,她告诉记者,自己从未与用人单位签订劳动合同,这家公司也并未为其缴纳保险。甚至在她入职之初,这家公司曾表示,保洁员在从事保洁工作期间发生的任何意外与公司无关。

  “公司只和我签了承包合同。现在应聘的人多,公司怕花钱,连工服都要我们自己掏钱买。”这位保洁员跟记者“吐槽”。

  “不缴纳社保属于典型的违法用工。”谢燕平告诉记者,因为保洁人员、送水工等岗位要求较低,从业人员的文化水平普遍较低,法律意识较弱,再加上流动性较强,很多务工者为了到手的钱多一些,对于用人单位不为其缴纳社保的行为不太在意,往往出事后才意识到社保的重要性。

  务工者应多个心眼

  从当前的招聘信息来看,保安、保洁、月嫂、保姆、建筑工人等岗位通常要求只需具备一定的工作经验,再经过劳务公司或用人单位的短期培训即可上岗。而出于经济方面的考虑,“打短工”的劳动者经常在与用人单位达成口头协议后就直接投入工作,这种“急于挣钱”的心态让一些用人单位有机可乘,最终导致劳动者权益受损。

  对于劳动者尤其是从事岗位可替代性强、流动性强工作的劳动者,谢燕平提醒,不论用人单位规模大小,入职后应当第一时间签订书面劳动合同,将工资标准、工作时间、工作内容、工作地点等双方的权利义务约定清楚,并且要求用人单位把劳动合同的原件交到自己手中,这是维权的基本依据。

  中央财经大学劳动法和社会保障法中心主任沈建峰告诉记者,在劳动合同订立阶段侵害劳动者权益的情况较为常见,“劳动者务必在签订劳动合同时多个心眼”。

  除了不签订劳动合同、不为劳动者缴纳社保外,谢燕平表示,打短工的劳动者还要警惕用人单位的加班套路,在仓储、家政等行业中,加班属于常态,但因为劳动者不掌握考勤,也很难证明是用人单位安排的加班,所以劳动者经常在维权时受阻,导致支持加班费的可能性甚微。同时,非法延长试用期也损害了打短工劳动者的合法权益,例如签订6个月的劳动合同,却要求有两个月的试用期。对此,谢燕平说劳动者在日常工作中可保留相关劳动证据。

  另外,“以担保金、保证金、置装费等要求劳动者缴费,扣押劳动者身份证件,应告知劳动者的职业危害但不告知也是常见的短期用工陷阱。”沈建峰提醒道。

关晨迪

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